提供詳細(xì)的人員招聘計(jì)劃并免費(fèi)協(xié)助招聘新員工，讓開(kāi)店無(wú)憂 

潔希亞開(kāi)業(yè)前期，公司會(huì)幫助門店策劃招聘方案，根據(jù)店面的情況，制定好招聘流程和招聘制度，對(duì)門店的各崗位需求及職責(zé)充分溝通并深入分析研究，切實(shí)準(zhǔn)確地嚴(yán)格把關(guān)，從而招聘到適合自己門店的員工，為自己的門店創(chuàng)造價(jià)值，確保門店工作的順利進(jìn)行。 

經(jīng)過(guò)對(duì)眾多企業(yè)進(jìn)行調(diào)研表明，只要企業(yè)逐步走向正規(guī)化，經(jīng)營(yíng)規(guī)模就會(huì)不斷擴(kuò)大并快速增長(zhǎng)。隨著機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全，門店的經(jīng)營(yíng)思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成，要想均衡成長(zhǎng)，就得招聘高質(zhì)量高素質(zhì)店員。

高素質(zhì)的店員是門店成敗的重要因素，招聘的店員最好具備成為高素質(zhì)的潛質(zhì)。一般要求進(jìn)入門店就能直接快速上手，既具備相關(guān)知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，又有一定專業(yè)或管理層級(jí)的職務(wù)經(jīng)歷和出眾的技術(shù)能力，最好具備明顯的職業(yè)發(fā)展意識(shí)并和門店的發(fā)展方向保持一致；

吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬；這樣能快速的留住員工，籠絡(luò)好店員的想法，讓店員快樂(lè)工作，投入工作，用心工作，成為加盟商有力的資產(chǎn)，同時(shí)也減少了招聘的負(fù)擔(dān)，讓自己集中精力做其他的事情。只要店員為門店主動(dòng)效力，那么這一點(diǎn)將比薪資和職位更重要。總部會(huì)針對(duì)每個(gè)門店策劃不同的招聘途徑，深入分析店員的想法，確保招聘到的店員熱情服務(wù)到每一位進(jìn)店消費(fèi)者。